Työhyvinvointia parannettava

Tarvitaan palautumista ja palkkaa. Mm. omaan työhönsä vaikuttaminen, kehittymis ja koulutusmahdollisuus, etenemismahdollisuus, positiivinen palaute esimiehiltä, terve työyhteisö, esimiesten tuki parantavat jaksamista.

Mistä hoitajat?

Kunta-alalla eläköityy 26 % sairaanhoitajista, 31 % terveydenhoitajista ja 47 % osastonhoitajista seuraavalla kymmenvuotiskaudella 2021 − 2030. (Lähde Keva 2021). Vaikka koulutuspaikkoja on lisättävä, tämä jengi ei yksinkertaisesti riitä. 

Eläköitymisen lisäksi hoiva-ala kärsii koronan kärjistämästä uupumuksesta, ja moni vaihtaa alaa liian rankan työn ja huonon palkan vuoksi.  Tehyn erikoissairaanhoidon kyselyssä alan vaihtoa harkitsee lähes 90 %.

Korona-aikana moni hoitaja on venynyt päivä päivältä. Alle 30-vuotiaista alan vaihtoa on harkinnut 95 %. Alle 30-vuotiaista 71 % alle ei usko jaksavansa työuran loppuun. On voitava tuntea voivansa tehdä työnsä kunnolla. 

Koulutuspaikkoja on lisättävä, mutta se ei riitä ellei alan työolosuhteita ja palkkausta korjata. Myös ulkomaalaisvahvistusta tarvitaan kielikoulutuksen kanssa.

Vantaa tarvitsisi laitoshoidon hoitajamitoituksen mukaan 600 uutta työntekijää, mikä ei saa olla pois kotihoidosta. Digitaalisia apuvälineitä voi höydyntää mikäli se onnistuu ikäihmisen kanssa, mutta ihmistä ne eivät korvaa. 

Kotihoidon kriisiä syventää moni asia. Ikäihmisten palveluissa on ollut paljon puutteita ja huomautuksiakin on sadellut. Ikäihmisten tulisi voida tuntea olevansa turvassa. 

Johtamisessa on kehitettävää. Työkuorman pitää jakaantua tasaisesti, ja työntekijöiden on itse voitava aikuttaa enemmän työn sisältöön ja rytmiin. Se lisää motivaatiota ja iloa ja työn tuloksia.

Hoivatyöntekijät eivät ole robotteja, jotka kokoavat mahdollisiman nopeasti liukuhihnalla autoja. Hoivatyö on vuorovaikutusta, ja vuorovaikutus luo hyvinvointia. On myös todettu, että hellä kosketus vahvistaa immuunipuolustusta. 

***

Muutamia blogeja:


Tue vaalikampanjaani
-Pekka Haavisto
"Olen tutustunut Siruun mm. Vihreiden elinkeinopoliittisesa työryhmässä. Siru on vihreän talouden asiantuntija, jolla on näkemystä niin pk-yritysten toimintaedellytysten parantamisesta kuin yhteiskuntamme isoista tulevaisuuden haasteistakin. Hänellä on myös kykyä etsiä toimiva ratkaisuja. Tällaisia päättäjiä Suomi tarvitsee."
-Ville Niinistö
"Tunnen Sirun pitkältä ajalta ja voin suositella häntä lämpimästi mitä vaativimpiin valtiollisiin tehtäviin."
-Heidi Hautala
"Tunnen Sirun hyvin vihreiden puoluehallituksen työstä. Siru olisi erinomainen kansanedustaja, hän toisi eduskuntaan uutta virtaa. Hän on aktiivinen, suorapuheinen ja luova ja hänellä on todella hyvä asiantuntemus ympäristöpolitiikassa."
-Anni Sinnemäki
"Siru on tarmonpesä, jolla on laaja asiantuntemus ja kyky keksiä luovia ratkaisuja."
-Satu Hassi
TeematBlogiMiksi Siru?AloitteitaniKalenteriMediaTue SiruaYhteystiedot
Vanhuus Hoiva Lääkäri Mielenterveys Lähipalvelut Nepsy-lapset Hoitajat Pelastus Esteettömyys Sisäilma Sotetalous

Työhyvinvointia parannettava

Tarvitaan palautumista ja palkkaa. Mm. omaan työhönsä vaikuttaminen, kehittymis ja koulutusmahdollisuus, etenemismahdollisuus, positiivinen palaute esimiehiltä, terve työyhteisö, esimiesten tuki parantavat jaksamista.

Mistä hoitajat?

Kunta-alalla eläköityy 26 % sairaanhoitajista, 31 % terveydenhoitajista ja 47 % osastonhoitajista seuraavalla kymmenvuotiskaudella 2021 − 2030. (Lähde Keva 2021). Vaikka koulutuspaikkoja on lisättävä, tämä jengi ei yksinkertaisesti riitä. 

Eläköitymisen lisäksi hoiva-ala kärsii koronan kärjistämästä uupumuksesta, ja moni vaihtaa alaa liian rankan työn ja huonon palkan vuoksi.  Tehyn erikoissairaanhoidon kyselyssä alan vaihtoa harkitsee lähes 90 %.

Korona-aikana moni hoitaja on venynyt päivä päivältä. Alle 30-vuotiaista alan vaihtoa on harkinnut 95 %. Alle 30-vuotiaista 71 % alle ei usko jaksavansa työuran loppuun. On voitava tuntea voivansa tehdä työnsä kunnolla. 

Koulutuspaikkoja on lisättävä, mutta se ei riitä ellei alan työolosuhteita ja palkkausta korjata. Myös ulkomaalaisvahvistusta tarvitaan kielikoulutuksen kanssa.

Vantaa tarvitsisi laitoshoidon hoitajamitoituksen mukaan 600 uutta työntekijää, mikä ei saa olla pois kotihoidosta. Digitaalisia apuvälineitä voi höydyntää mikäli se onnistuu ikäihmisen kanssa, mutta ihmistä ne eivät korvaa. 

Kotihoidon kriisiä syventää moni asia. Ikäihmisten palveluissa on ollut paljon puutteita ja huomautuksiakin on sadellut. Ikäihmisten tulisi voida tuntea olevansa turvassa. 

Johtamisessa on kehitettävää. Työkuorman pitää jakaantua tasaisesti, ja työntekijöiden on itse voitava aikuttaa enemmän työn sisältöön ja rytmiin. Se lisää motivaatiota ja iloa ja työn tuloksia.

Hoivatyöntekijät eivät ole robotteja, jotka kokoavat mahdollisiman nopeasti liukuhihnalla autoja. Hoivatyö on vuorovaikutusta, ja vuorovaikutus luo hyvinvointia. On myös todettu, että hellä kosketus vahvistaa immuunipuolustusta. 

***

Muutamia blogeja: