Tein aloitteen että kunnan ja sen konsernin tulee käydä organisaatio läpi ja muuttaa turhanpäiten pätkinä olevat työsuhteet pitkiksi. Olen kuullut ahkerasta sairaanhoitajasta, joka oli 11 vuotta pätkätyösopimuksilla.

Kaikki puolueet tuntuvat ottaneen pätkätyöt vaaliteemoiksi, mutta kuinka moni kunnanvaltuutettuna oleva ehdokas on tätä asiaa omassa kunnassa ajanut? Esimerkiksi Vantaalla on yli 10 000 työntekijää ja kuntakonserniin kuuluvissa yrityksissä ja laitoksissa vielä enemmän. Kunnan politiikka koskee montaa ihmistä.

Pätkätyöt aiheuttavat epävarmuutta ja stressiä elämään.

Olen pätkätöissä itsekin opintojen ohella. Nyt kun asunto pitäisi ostaa, ihmettelen miten uskallan ottaa lainaa. Tutkimusrahoitus on niin lyhyttempoista, että asuntolainan takaisinmaksussa voi hyvinkin tulla ongelmia jos töitä ei ole koko ajan.

Kuntiin on ennustettu pahenevaa pulaa työntekijöistä. Kunnat eivät tule pärjäämään hyvän henkilöstön saamisessa, mikäli työntekijöitä pompotetaan lyhytjänteisesti.

Usein vanha työntekijä on tehokkaampi – osaa jo hommat, tietää kontaktit, voi neuvoa ylimääräistä eikä joudu sormi suuhun ongelmissakaan. Yhteen kasvaneen tiimin työteho on kokematonta paljon korkeampi. Pysyvät osaavat työntekijät ovat jotain, mitä hektisessä maailmassa arvostetaan aivan liian vähän.

Työnantajamaksut voisivat olla ihan hyvin pitkiin työsuhteisiin kannustavia. Taloudellisen kannusteen ei tarvitsisi edes olla kovin suuri, jotta työsuhteet pyrittäisiin solmimaan pidemmiksi. Tämä on eduskunnan päätettävissä.

Osa työstä on sesonki- tai urakkaluonteisia. Sesonkiluonteisia töitä voi yhdistää niin että eri tehtävät kattavat ajan paremmin. Esimerkiksi laskettelukeskuksen ravintolatyöntekijä voi toimia eräoppaana kesäisin.

Sirpa Kauppinen
http://www.sirunsivut.fi