EU:n yrityksistä 99,8 % on pieniä ja keskisuuria yrityksiä. Direktiivejä tehdään kuitenkin usein suurten näkökulmasta. Viimeisen 15 vuoden aikana lähes kaikki uudet työpaikat ovat tulleet pk-yrityksiin.

Säädettäessä dikretiivejä tulisi huomioida se, miten ne vaikuttavat pienyrityksiin.Suomessa on muuta Eurooppaa vähemmän pieniä ja keskisuuria yrityksiä. Ja siihen on syynsä: lainsäädäntö huomioi lähinnä suuryritykset.

Turha byrokratia haittaa yrityksen perustamista ja pyörittämistä. Palkkojen ennakonpidätykset, omat tulot, eläke ja sotumaksut jne. tulisi voida hoitaa yhdeltä luukulta.

Pieniä ei kuulla Tupo-pöydässä

Pienet ja keskisuuret yrittäjät eivät ole mukana Tupo-neuvotteluissa, vaikka ne työllistävät 60% Suomen työväestä.

Keinot työllistää

Ydinasia on tietenkin työllisyys. Tuki ensimmäisen työntekijän palkkaamisessa parantaisi työllisyyttä tehokkaammin kuin monet nykyiset työllisyyden tukitoimet. Kynnys palkata ensimmäinen työntekijä on suuri, vaikka töitä riittäisi.

Sukupolven vaihdokset

Sukupolvenvaihdos pahimmillaan tappaa pienen yrityksen: perintövero, joka esimerkiksi Lohjalaisen maanviljelijän tulee maksaa, pitäisi saada tilasta jotenkin irti, ja voi olla mahdotonta niin että tila tai yritys säilyisi elinkelpoisena. Perintövero ei saisi tappaa työpaikkoja.