17.11.2006

Palkkaeroja vastaan aktiivista työtä

Kuntatyönantajan tulee olla aktiivinen naisten ja miesten palkkauksen tasa-arvon parantamisessa. Pelkkä stategiapaperi ei riitä, vaan myös johdon mielipide tasa-arvon edistämiseksi on hyvä ilmaista. Tasa-arvosuunnitelma jää helposti myös kuolleeksi kirjaimeksi, ja miehet nähdään alitajuisesti potentiaalisimpina johtajina.

Budjetin käsittelyssä tasa-arvotarkastelu on jäänyt lähinnä vihreiden hartaaksi toiveeksi. Tosiasiallisesti Vantaalla ei esimerkiksi budjetin vaikutuksia tasa-arvoon tarkastella. Budjetti on silti yksi tärkeimmistä johtamisen välineistä.

Naiset saavat keskinmäärin 20% pienempää palkkaa kuin miehet. Vaikka useimmiten lisääntymiseen tarvitaan kaksi, Suomessa vain toisen työnantaja maksaa vanhemmuuden kulut.

EY-tuomioistuimen päätös palkkaeroista käsittämätön

Luzemburgin EY-tuomioistuin antoi päätöksen palkkaeron hyväksyttävyydestä, mutta komissio aikoo puuttua asiaan vuoden 2008 kuluessa.

Tasa-arvoasioista vastaavan komissaarin Vladimír Jpidlan tiedottajan Katharina von Schnurbein mukaan tuomioistuimen tulkinta voi johtaa kasvaviin palkkaeroihin. Komission mielipiteen mukaan työnantajan pitää erikseen perustella mikäli käyttää uran pituutta palkkaeron perusteena.

Palkkaerojen syitä Suomessa:


  • Naisten hitaampi urakehitys, joka johtuu asenteista ja eriarvoistavista yhteiskunnan rakenteista.
  • Palkkaeroja korostaa se että työn tuottavuutta ja tärkeyttä arvioitaessa esimies alitajuisesti arvottaa korkeammalle niiden työn, jotka tuntee hyvin. Tämä saattaa herättää puheita hyväveli-järjestelmästä.
  • Vanhemmuuden kustannusten epätasainen jakautuminen: Tasa-arvojärjestöjen mukaan äitiys- ja isyyspäivärahojen kustannukset tulisi jakaa tasan kummankin työnantajan kesken. Näin työnantajat eivät välttelisi nuorten naisten palkkaamista.
  • Miesten lyhyet isyyslomat. Kukaan ei oikeasti ole korvaamaton - paitsi omalle lapselleen.
  • Naisvaltaiset alat ovat alipalkattuja.
Lasten vaikutus palkkaan


Norjassa tutkittiin lasten vaikutusta palkkatasoon. Samanikäisiin samassa ammatissa toimiviin naisiin verrattuna lapset vähentävät palkkaa seuraavasti:
  • 1. lapsi 8%
  • 2. lapsi 11%
  • 3. lapsi 17%
Saman tyyppinen tutkimis Suomessa vahvisti säännön. Miehiin verrattuna ero on vielä suurempi.


Jo uuden työnhakijan palkkauspäätöksiä tehtäessä on hyvä miettiä miten se vaikuttaa organisaation tasa-arvotilanteeseen. Puolta Suomen kansasta - usein motivoituneita, osaavia ja luovia naisia - ei saa pitää syrjinnän kohteena.

Pohjoismaat ovat eurooppalaisittain katsottuna tasa-arvon kärjessä. Yhdentymiskehityksessä tasa-arvo vaatii tietoista taistelua, jotta emme taantuisi. Passiivinen EU-politiikka tässä asiassa ei riitä.

- Sirua (Siru) Kauppinen
M.Sc.
http://www.sirunsivut.fi

En ymmärrä tuota hyväveli vertaustasi. Minulle jäi epäselväksi tuon arvioijan (esimiehen) sukupuoli. Viittaat hyvävelijärjestelmään joten tässä ilmeisesti tehdään olettamus että esimies on mies? Itse työskentelen IT-alalla ja esimiehenä minulla on ollut uesammin nainen kuin mies. Jos tuo viittaus on sukupuoleton, ei kysessä silloin taida olla mies/nainen tasa-arvo asia?

Miten ehdokkaana koet tämän tasa-arvo monologin jota käydään naisten ehdoilla ja naisten suusta, kuulematta miehiä? Eikö tasa-arvoon kuulu "tasa-arvo" ja onko tasa-arvo synonyymi feminismille?

Lainatakseni kolleegaasi Helsingin vaalipiiristä (Hagerlund), samasta työstä maksetaan sama palkka mutta alakohtaiset erot ovat suuria. Eihän tämä ole enää sukupuolikysymys vaan ammattiliittokysymys. Esimerkkinä Tehy joka tuntuu olevan surkein ammattiliitto suomen historiassa.

Tavallisena miehenä (ilman johtoporrasta ja sikaria) rohkenen ehdottaa seuraavaa: "Tasa-arvon epäkohdat"-listalle otetaan (vaikka väkisin) miehiä koskevia tasa-arvokysymyksiä. Näin saataisiin aikaan dialogi. Dialogi voisi myös estää tämän nykyisen naiset vs. miehet sodan joka tekee tasa-arvosta aseen. Tämä nykyinen monologi muistuttaa erehdyttävästi riitaisan avioparin riitaa jossa tasa-arvon tapaan käytetään lasta omien tarkoitusten ajamiseen.

Mielestäni vertaus on ihan paikallaan koska jos ajatellaan esimerkiksi lapsen parasta, ei KOSKAAN käytetä lasta aseena riidassa. Sama pätee mielestäni tasa-arvoon. Jos sitä käytetää jatkuvasti lyömäaseena, tasa-arvo masentuu ja kokee olevansa syypää kaikkeen. Tämä ei sitten edistä asiaa mihinkään. Tuloksena on entistä ongelmallisempi vyyhti.

Nykyisin tuntuu olevan eräänlainen miesdemonisointi käynnissä. Tämän saa kokea arjessa lähes päivittäin. Jos kävelen kadulla jossa ei ole paljoa muita ihmisiä, edessä kävelevä nainen yleensä laittaa juoksuksi tai esittää puhuvansa puhelimeen. Minähän olen miehenä hyvin potentiaalinen raiskaaja. Kiva.

Miesten ei myöskään ole kovin tervettä jutella tuntemattomille lapsille, namusetä-jutut sun muut saattaa koitua kohtaloksi.

Armeijasta ja tasa-arvosta. Olen 30-vuotias ja ehtinyt jo menettää 3 työpaikkaa sen takia että olen siviilipalvelusmies. Ja nämä työpaikat eivät olleet mitenkään sidoksissa ammatteihin jossa tarvitaan joskus voimankäyttöä. En ole koskaan kuullut että joku älähtäisi siitä. Ikinä.

Olisi kiva kuulla kantasi ja mahdolliset toimenpiteet/kirjoitukset asian tiimoilta.

T: "potentiaalinen äänestäjä, ei raiskaaja."

29.1.2007 16:56
Juha

Se on väärin että sivari menettää työpaikkoja - siinähän on enemmän selkärankaa kun periaatteesta kieltäytyy toisia tappamasta.

Siinä olet ihan oikeassa että miesdemonisointia on. Siinä ei ole yhtään järkeä.
Luin tutkimuksen (tehdessäni vastuullisen liiketoiminnan tietopankkia) että alitajuisesti kaverin työtä arvostetaan enemmän ja koetaan vaativammaksi kuin etäisemmän ihmisen.

Myös naisjohtajat suosivat ihan samalla tavalla alitajuisesti ystäviään, mutta miehiä on vielä johtoportaassa enemmän. Siksi henkilökohtaiset palkanlisät lisäävät sukupuolten välisiä palkkaeroja.

Joskus feminismi on epätasa-arvoa syrjien miehiä, joskus taas tasa-arvon edistämistä. Aivan niinkuin miehiä ei saa lyntätä samaan muotiin ja stereotypiaan, myöskään feministejä tai naisia ei saa.

Erilaisuus on rikkaus - niin ihanissa miehissä, sioissa, naisissa kuin feministeissäkin :)

22.3.2007 0:37

Kirjoita uusi kommentti

CAPTCHA
Tällä kysymyksellä vähennän roskapostia.
Tue vaalikampanjaani
-Pekka Haavisto
"Olen tutustunut Siruun mm. Vihreiden elinkeinopoliittisesa työryhmässä. Siru on vihreän talouden asiantuntija, jolla on näkemystä niin pk-yritysten toimintaedellytysten parantamisesta kuin yhteiskuntamme isoista tulevaisuuden haasteistakin. Hänellä on myös kykyä etsiä toimiva ratkaisuja. Tällaisia päättäjiä Suomi tarvitsee."
-Ville Niinistö
"Tunnen Sirun pitkältä ajalta ja voin suositella häntä lämpimästi mitä vaativimpiin valtiollisiin tehtäviin."
-Heidi Hautala
"Tunnen Sirun hyvin vihreiden puoluehallituksen työstä. Siru olisi erinomainen kansanedustaja, hän toisi eduskuntaan uutta virtaa. Hän on aktiivinen, suorapuheinen ja luova ja hänellä on todella hyvä asiantuntemus ympäristöpolitiikassa."
-Anni Sinnemäki
"Siru on tarmonpesä, jolla on laaja asiantuntemus ja kyky keksiä luovia ratkaisuja."
-Satu Hassi